A continuación recogemos un resumen de lo tratado en la reunión de la Mesa Sectorial de esta mañana:
Variaciones en la plantilla docente: insuficientes y desequilibradas
En la Mesa Sectorial de Educación celebrada hoy, la Consejería de Educación presentó su propuesta de plantilla docente para el curso 2025/2026, que incluye los cambios que recogemos más abajo. ANPE Cantabria ha manifestado su preocupación ante esta propuesta, al considerar que se aleja de las necesidades reales del sistema educativo. La creación de plantilla orgánica es fundamental para garantizar la estabilidad de los centros educativos y, en consecuencia, mejorar la calidad educativa.
Las variaciones en las plazas por cuerpos y especialidades son las siguientes:
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Cuerpo de Maestros: supresión de 8 plazas.
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-4 INF FI
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-8 INF
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+3 PRI FI
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-2 PRI
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+3 MUS
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Profesores de Enseñanza Secundaria en especialidades de ESO y Bachillerato: creación de 8 plazas.
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-1 LA
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+1 LCL
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+1 GH
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+2 BG
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-2 DI
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+2 ING
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-1 MU
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+2 EC
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+4 OE
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+1 ACM
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-1 CC
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Profesores de Enseñanza Secundaria en especialidades de Formación Profesional: creación de 11 plazas.
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+2 IF
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+2 SC
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+1 PAG
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+2 OAG
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+1 PSA
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+1 MC
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+1 IMG
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+1 IE
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Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formación Profesional: creación de 3 plazas.
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+1 PGR
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+2 SR
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Maestros en IES: creación de 3 plazas.
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-1 mGeH
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-2 mCN
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-1 mIN
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+7 mAL
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Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Música y Artes Escénicas, y Artes Plásticas y Diseño: sin variaciones.
Estas cifras, sumadas a las altas tasas de jubilaciones, la escasa oferta de empleo público en años anteriores y la imposibilidad de celebrar oposiciones el pasado curso, han llevado a una alarmante tasa de interinidad que supera el 35% del profesorado.
Reducción de ratios: una oportunidad perdida
Durante la negociación, ANPE recordó al consejero de Educación su promesa de reducir la ratio en Primaria como "objetivo de legislatura". Sin embargo, esta oportunidad se está perdiendo debido a la dilatación de los plazos.
Ante el descenso en las tasas de natalidad, que conduce de facto a una reducción de la ratio, ANPE Cantabria considera que la Consejería tiene dos opciones: disminuir el número de profesores (opción que rechaza) o mantener la plantilla con un menor número de alumnos. No obstante, la negativa a negociar plantillas considerando una reducción de ratios en Educación Primaria y Secundaria ha sido la tónica en la mesa sectorial.
Cierre de centros: una decisión inesperada y preocupante
ANPE Cantabria ha mostrado su preocupación por el cierre inesperado del CEIP El Pedregal y la eliminación de plantilla del CEIP Valle de Polaciones y de la EI San Roque. El sindicato considera que, si el fin de estos centros era su cierre, la solución adecuada hubiera sido buscarles otra ubicación y permitir que los alumnos ya matriculados finalizaran sus estudios, en lugar de impedir nuevas matriculaciones progresivamente.
La escuela rural necesita no solo complementos, sino una apuesta firme y criterios sensibles y adaptados a su realidad, que difiere notablemente de la de los centros ubicados en entornos urbanos.
Calendario escolar
Respecto al calendario escolar, ANPE Cantabria, junto con el resto de la Junta de Personal Docente, ha rechazado la propuesta del consejero de Educación. Aunque la propuesta contempla cinco bimestres, los dos últimos no son equilibrados, con 25 días en el cuarto bimestre y 53 en el quinto, precisamente cuando el alumnado está más cansado. Además, no se ha tenido en cuenta el informe del Consejo Escolar de Cantabria. Finalmente la Consejería ha aprobado su nueva propuesta de calendario escolar en solitario, contra todas las opiniones vertidas y sin argumentar de ninguna manera el porqué del desequilibrio mencionado.
Oposiciones
En cuanto a las oposiciones, finalmente se confirma que habrá una oferta pública de empleo de 85 plazas para 2026, junto con la oferta de Primaria, cuya convocatoria se publicará este año y cuyo acto de presentación se prevé para el mes de junio (más información aquí). Además, se espera que en 2027 se convoque una oferta pública de empleo más amplia para Secundaria.
Exigencias de ANPE Cantabria
ANPE Cantabria ha exigido a la administración la implementación de "plantillas tipo" por centro, basadas en el número de unidades, con un mínimo de profesores. Esta medida busca eliminar las notables diferencias de plantillas entre centros educativos que existen actualmente.
Además, el sindicato ha instado a la administración a establecer un plan integral sobre el bilingüismo en la región, determinando cómo estos programas afectan a la plantilla de los centros educativos. Se ha solicitado que todas las plazas que se crean o cambian de perfil sean ofertadas en el concurso de traslados nacional, permitiendo su cobertura por funcionarios de carrera.
Consideramos inaceptable que se sigan hurtando derechos de movilidad a los funcionarios de carrera. La falta de creación de plazas repercute directamente en el concurso de traslados, dificultando la estabilidad del profesorado. Por ello, exigimos la implantación inmediata del concursillo, una medida que simplificaría el proceso de adjudicación de plazas y reduciría las solicitudes de comisiones de servicio.
Conclusión: un llamamiento a la negociación urgente
ANPE Cantabria insta a la Consejería de Educación a negociar, cuanto antes, un nuevo acuerdo sobre ratios, en línea con el Acuerdo por la Educación del Consejo Escolar de Cantabria, que suponga una mejora de la calidad educativa.
