ANPE Cantabria considera un agravio comparativo que los docentes de la red pública adscritos al régimen de la Seguridad Social no puedan acogerse a una jubilación anticipada en condiciones equiparables a las previstas en otros ámbitos educativos.
En este sentido, la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria ha suscrito recientemente un acuerdo con las organizaciones sindicales y patronales de la enseñanza concertada para posibilitar la jubilación parcial de estos docentes, financiando con fondos públicos esta medida. Dicho acuerdo permite reducir significativamente la jornada lectiva durante los dos años previos a la jubilación, manteniendo las condiciones de cotización a la Seguridad Social.
ANPE Cantabria es consciente de las limitaciones establecidas por el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, así como de la imposibilidad de aplicar contratos de relevo en la red pública debido a los distintos requisitos de acceso a la función docente. No obstante, considera que existen alternativas que deberían ser exploradas para garantizar un trato equitativo.
Nuestra asesoría jurídica está analizando las posibles acciones legales que podrían emprenderse ante este agravio comparativo.
ANPE Cantabria rechaza que los docentes de la red pública, adscritos al régimen de la Seguridad Social, no puedan acogerse ni a la jubilación anticipada del régimen de clases pasivas ni a la jubilación parcial con contrato de relevo, mientras que en Cantabria sí se financia con fondos públicos esta medida para el profesorado de la enseñanza concertada.
Por todo ello, ANPE Cantabria insta a la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria a adoptar las medidas necesarias para garantizar un tratamiento equitativo en el acceso a la jubilación anticipada.
