El 1 de enero de 2024 han entrado en vigor algunas novedades en materia de Seguridad Social.
Destaca, en primer lugar, la revalorización de las pensiones contributivas en un 3,8%, teniendo en cuenta que el importe de la pensión, una vez revalorizada, estará limitado a la cantidad de 3.175,04 euros al mes, en 14 pagas, lo que implica no superar la cantidad de 44.450,56 euros al año.
Las pensiones mínimas y no contributivas aumentarán un porcentaje mayor, según lo establecido en Real Decreto Ley 2/2023, que fija un incremento progresivo hasta 2027, para alcanzar el 60% de la renta media de un hogar con dos adultos, en el caso de las pensiones mínimas, y el 75% del umbral de la pobreza para las pensiones no contributivas.
Fruto del progresivo aumento de la edad jubilación regulado en la Ley 27/2011, en 2024 alcanzará los 66 años y 6 meses cuando se acrediten menos de 38 años, mientras que se mantiene en 65 años para los que tengan 38 o más años cotizados.
A la revalorización anual del complemento de brecha género en función del IPC hay que añadir un incremento del 10%, previsto para 2024 y 2025. De esta forma, queda establecido en 34,71 euros mensuales por hijo en 2024.
Otras novedades en materia de Seguridad Social es la cotización a la Seguridad social por parte de los alumnos universitarios y de formación profesional que realizan prácticas formativas o académicas externas, remuneradas o no; el aumento del tope máximo de las bases de cotización en un porcentaje igual al que se establece para las pensiones más 1,2 puntos porcentuales, y el incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) al 0,70% de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,21 al trabajador.
Por último, desde el 1 de enero se aplicarán de manera gradual los coeficientes reductores de la edad de jubilación anticipada voluntaria, cuando la pensión supere el límite máximo en función de los años cotizados.
