En la reunión de la Mesa General de negociación celebrada hoy en Santander, se han concretado los siguientes aspectos, de interés para los docentes:
- Subida salarial:
- Según acuerdo, nos corresponde un incremento retributivo del 1,75%, desde el mes de enero.
- En la nómina del mes de julio, debes haber cobrado los atrasos correspondientes a la subida salarial del 1,5% de los meses de enero a junio. Revisa tu nomina en Yedra.
- El 0,25% de subida salarial (parte variable del incremento salarial que depende del crecimiento del PIB) de este año, no se ha podido pagar aún; en la nómina de agosto, deberías cobrar ya ese incremento del 0,25%.
- Los compañeros que no estén trabajando en este momento y tengan derecho a estos atrasos (jubilados recientes, interinos en sustitución, etc), recibirán una nómina extraordinaria con la cantidad correspondiente.
- A partir de la nómina siguiente, debes ver tu sueldo incrementado en un 1,75%.
- La Ley de Presupuestos del Estado contemplaba otra serie de medidas beneficiosas para los docentes, encaminadas a revertir los recortes de los últimos años: eliminación de las penalizaciones por enfermar, etc.
- En el próximo mes de septiembre se negociará en Mesa General, un acuerdo marco para la aplicación en Cantabria de dichas medidas.
- ANPE Cantabria ha solicitado que se apliquen con carácter retroactivo esas mejoras, devolviendo el dinero retenido injustamente.
- ANPE Cantabria ha exigido que se mantengan los 4 días por curso, por enfermedad sin baja médica.
- ANPE Cantabria ha exigido que se derogue inmediatamente la Ley de Cantabria 2/2012 (Ley de los recortes).
