Comunicado de prensa de la Junta de Personal Docente de Cantabria:
COMUNICADO DE PRENSA
LA JUNTA DE PERSONAL ABANDONA LA MESA TÉCNICA DE NEGOCIACIÓN AL ROMPER LA CONSEJERÍA EL PRINCIPIO DE ACUERDO ALCANZADO EL 8 DE OCTUBRE SOBRE MODIFICACIÓN DE LA ORDEN REGULADORA DEL EMPLEO INTERINO
La Junta de Personal Docente de Cantabria, integrada por los sindicatos representativos del profesorado de la enseñanza pública de esta Comunidad Autónoma (STEC, ANPE, TU, CC.OO., UGT y CSIF) ha abandonado la Mesa Técnica de negociación que se celebraba hoy viernes, 23 de octubre. El motivo ha sido la decisión de la Consejería de Educación de dar marcha atrás y romper el principio de acuerdo sobre modificación de la orden reguladora del empleo docente interino que, de manera verbal, se había alcanzado en la última reunión, el pasado 8 de octubre.
En efecto, en dicha reunión se había alcanzado el acuerdo verbal de acabar con el sistema de ofrecimientos cuando se agotaba una lista de profesorado interino y había urgencia de contratar más personal docente para cubrir sustituciones y necesidades urgentes sobrevenidas. El sistema actual de ofrecimientos es muy deficiente porque barema a los aspirantes que quieren conformar las nuevas listas de profesorado interino solamente con la nota media del expediente académico. Eso es así porque los servicios de la Consejería encargados de las baremaciones y de la gestión de las listas de interinidad padecen un déficit crónico de personal para poder hacer frente a estos trabajos. Este problema se viene arrastrando desde hace años y el Gobierno de Cantabria, lamentablemente, es incapaz de resolverlo.
En la reunión celebrada el pasado 8 de octubre se había alcanzado un principio de acuerdo en base al cual, entre otros aspectos técnicos de la orden de interinidades que se iban a modificar, se cambiaba el criterio de baremación. Se acordó que no solamente se iba a considerar la nota media del expediente académico, sino que se iban a tener en cuenta el resto de méritos que, con carácter más amplio, se bareman en un concurso oposición: experiencia docente previa, estar en posesión de otras titulaciones universitarias, cursos de formación, dominio de lenguas extranjeras y otros méritos. Con ello la Junta de Personal pretendía salvaguardar la calidad del sistema educativo no rebajando los niveles de exigencia a la hora de seleccionar al personal docente.
Hoy viernes se iban a negociar los detalles técnicos del acuerdo alcanzado hace dos semanas; pero, de forma sorpresiva, el Director General de Personal se ha vuelto atrás de lo pactado. Ante esta situación, la Junta de Personal ha considerado que estos vaivenes y esta política errática socavan del todo la confianza entre las partes negociadoras y ha decidido abandonar la reunión y no retomar este tema de la orden de interinidades hasta que no esté presente la consejera de Educación, Marina Lombó.
Por último, esta Junta de Personal manifiesta su deseo y su disposición a seguir negociando este tema y cualquier otro que afecte al profesorado y a la enseñanza pública; pero precisamente por el rigor con el que hay que comportarse en una negociación, no está dispuesta a seguir tolerando estos repentinos cambios de humor de la administración, esta falta de seriedad y de palabra. La promesa de diálogo con que la actual Consejería inició la legislatura, nada tiene que ver en la práctica con el nulo talante negociador que están demostrando.
Junta de Personal Docente de Cantabria.
Santander a 23 de octubre de 2020.
